職場領導者，就是你！ --如何運用社會學的優勢，讓你脫穎而出，高人一等

活動內容:

由輔仁大學社會學系第15屆系友韋積慶先生（CTO, Foxit Software）主講，會中其夫人（社會學系第17屆系友黃慧娟女士，現為非營利組織None Zen Center負責人）亦加入分享，盡可能提供求職路上的小技巧給予應屆畢業同學。

活動歷程:

本場活動很榮幸邀請到15屆畢業的韋積慶學長、17屆畢業的黃慧娟學姊，兩位資深學長姐來與同學進行職涯發展的分享，兩位學長姐在輕鬆但又真誠的氛圍中，與學弟妹剖析在他們過去深厚的職場裡歷程中，不論成功或失敗，社會學訓練的優勢與職場領導人物的五個特質。這份來自位居職場主管領導人物的肯定，伴隨著眾多明言睿智的金句，也讓與會同學與老師們都同感到士氣為之一振，其中實用的小秘訣與反思，更是今日參與演講的同學如獲至寶的職場大補帖，獲益良多。

講者分享的職場領導人特質有五：
1. 社會學系同學的常態──擁抱不確定性：受過社會學訓練的我們，可以從更宏觀的角度看待自己的生活和相對位置，因此社會學系畢業生更有能力去做快速的適應與挑戰。
2. 在職場保持多元訓練的模式：商學院的調查方法其實真的不如社會科學強，跨領域的整合特質是社會學學生的強項。現在資訊很發達，我們一定要在職場上盡責地展現出自己駕馭這些事物的熟悉度。大多數的人的反應對於多元的公司或客戶需求，只能回答「我不會，這不是我的專才」，但你可以跟別人不同，不會自我畫地自限，你就會脫穎而出，而且社會學訓練會為你帶來多元觀點的優勢。
3. 從錯誤中學習：我們在職場上常常遇到挫折會直接反應：「這我不會！」或是「這不是我的錯！」這是人自然的心理防衛機制。但我們必須調整自己，一個好的領導者會觀察你是否會從錯誤中學習。自己能不能成為好的職場領導者。除了避免重複犯錯之外，也要積極探索舒適圈以外的工作可能。
4. 積極從事你的社交工作：「凡事都是從打招呼開始。」展現你的熱情。其次是與人互動時，要努力言之有物。在職場也需要努力建構自己的networking，來打好你的下一份工作的基礎。社會學系的學生有社會的觀察，也有關懷社會的熱情，你的社會學鍛鍊，使得你的談話比別人有內容，例如在聊天時可以與人分享同一件事從不同理論觀點思考的多元角度，就會讓人感到你言之有物、印象深刻。
5. 不斷地學習：學長分享就讀哥倫比亞大學時所聽到的入學致詞，那段話讓學長銘記在心：「我們不是要選擇聰明人，聰明的人太多了，我們是要選擇將來對社會有貢獻的人。」學長也勉勵學弟妹在大學階段培養起系統性學習的能力：「整個人生都是需要系統性的學習，不只是職場、還有社會服務跟很多領域。」

    最後，學長姐溫暖地勉勵大家不要害怕AI帶來的變化與挑戰，不論在什麼年紀只要願意學習新事物都不必擔心被取代，擁有社會學優勢的五項特質，能夠幫助同學們在未來的職場發光發熱，假以時日成為對社會人類有貢獻的領導人物。