年度
114內容
依據國家發展政策及聯合國永續發展目標 (SDGs)，選定符合本校發展方向的跨領域重點議題，整合校內外資源與專業力量。透過設置各學院皆設置一位研發助理執行長，協助研發推廣研究發展，集結不同學院教師共同參與與推動，制定具體計畫內容，籌組結合永續發展及特色研究主題為核心的團隊，並促進相關SDGs研究之能量提升，助力學校成為具社會影響力的研究機構。成果
資料建置到跨領域整合強化研究效能
1. 114年度本校共舉辦了三次研發助理執行長會議，會議傳達本校學術研究的推動方向，重點聚焦於學術合作、研究資源整合及提升學術聲譽等關鍵議題，且推動新年度國際研討會的規劃工作，以期加強我校在國際學術界的地位。此外，為了強化跨領域合作，我校積極整合四大研究中心的資源，並期望各院教師之研究計畫皆可對應四大研究方向：「大健康」、「AI與大數據」、「永續發展」、「人文與社會責任」四大方向。
推廣ORCiD，由圖書館協助維護教師的ORCiD帳號，促進學術資源的共享與文獻的完整性，對提升學術聲譽具有重要意義。
2.推動本校跨院研究團隊相關研究對應公民營大型計畫、施政方針以及國家發展重點策略資訊，以確保與外部需求和政策趨勢接軌。每月彙整國科會及公、民營機構計畫徵件資訊，提供各院師長及四大研究中心團隊參考，若有團隊有申請意願且需協助，可由助理執行長統籌整合與回報。
3.在GRACE願景引領下，推動跨國合作，融合四大發展領域，補助重點領域研究計畫，114學年度已補助跨國合作計畫(澳洲西雪梨大學2案及越南胡志明市1案)，後續將引導具研究量能之團隊申請校外競爭型計畫，如國科會國合型計畫，展現輔大研究發展新動能。
4.盤點國科會、教育部等公營計畫，並依據本校研究方向篩選適合主題，同時彙整其收件時程。鑑於過往公告日至截止日常較短，若能預先掌握年度時程，於計畫公告前提供相關資訊給研究中心與學院，將有助於提前籌組團隊爭取計畫，最大化申請機會。若團隊有尋找校內專業人才的需求，亦可同步盤點校內補助計畫主持人、「輔大彈薪留才計畫」獲獎教師以及校內獲選全球前2%之科學家，媒合適合領域人選，促進跨系所、跨領域團隊學群的成立。
5.協助推動成立四大校級研究中心，整合各學院能量，爭取研究資源，協助各院朝統一主軸靠攏，同時兼顧各自特色發展。推動過程分為「籌備期」、「正式成立期」及「推展期」。研究中心作為本校重點發展研究領域之種子團隊，期望團隊經過約2至3年的培育與穩定發展後，後續目標為申請大型部會計畫，取得外部經費支持，最終實現自給自足且永續運作之目標，研究中心目標如下：
(1)永續研究中心：推動環境永續的策略與實踐
(2)大健康研究中心：探討健康產業的創新與挑戰
(3)人文與社會責任研究中心：探討社會責任與人文價值的融合
(4) AI與科技數據研究中心：應用人工智慧進行數據分析
研究中心擬以教育部深耕計畫-特色領域研究中心為長程發展目標。為協助各中心提前掌握與研究中心申請資格之差距，依據最近一次公告之研究中心申請條件，盤點並統計本校現有研究成果，作為各中心訂定短、中、長期發展策略之基礎。透過設定階段性目標與具體指標，逐步縮小與申請資格之落差，並作為各中心持續精進與定期檢核之依據。亮點
1.透過研發助理執行長會議傳達本校研究推動方向。2.彙整國科會及公、民營機構計畫徵件資訊，提供本校跨領域團隊參考。
3.推動輔大成立四大研究中心，以特色領域研究中心為長程發展目標